Panoramica
L’Executive Corporate Program in Leadership Sostenibile è pensato per dipendenti e manager aziendali che desiderano integrare i principi della sostenibilità, della Diversity, Equity & Inclusion (DEI) e della governance responsabile nelle strategie aziendali.
Il percorso fornisce strumenti pratici e metodologie innovative per sviluppare un modello di leadership capace di bilanciare performance economiche, impatto ambientale e valore sociale, creando così organizzazioni più resilienti e competitive.
Il percorso formativo richiede un minimo di 4 partecipanti per essere avviato.
Obiettivi
Gli obiettivi dell’Executive Corporate Program in Leadership Sostenibile sono:
- Sviluppare una leadership consapevole e responsabile, capace di integrare la sostenibilità nelle decisioni aziendali.
- Comprendere l’importanza della Diversity, Equity & Inclusion (DEI) per la crescita e la competitività aziendale.
- Acquisire strumenti per bilanciare business, sostenibilità e benessere aziendale, considerando il coinvolgimento di quattro generazioni nel mondo del lavoro.
- Analizzare casi di successo e best practice per applicare modelli di business sostenibile alle realtà organizzative.
Destinatari
I destinatari dell’Executive Corporate Program in Leadership Sostenibile sono:
- Manager ed Executive che guidano strategie di sostenibilità aziendale.
- HR Manager e Responsabili delle Risorse Umane interessati a implementare politiche di DEI.
- Team leader e responsabili di funzione che desiderano migliorare la cultura aziendale e la gestione dei talenti.
- Professionisti del Change Management coinvolti nella trasformazione organizzativa sostenibile.
- Imprenditori e decision maker che vogliono coniugare crescita economica e impatto sociale positivo
Programma
Il programma dell’Executive Corporate Program in Leadership Sostenibile è composto da 2 moduli didattici:
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1. Business e Leadership Sostenibile (16 ore)
Approcci e strategie per integrare la sostenibilità nei processi aziendali, con focus su modelli di business responsabili come le Società Benefit e la certificazione di parità di genere.
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2. Leadership Sostenibile: Diversity, Equity & Inclusion Management (8 ore)
Strategie per valorizzare la diversità e creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, migliorando l’engagement e le performance aziendali.
Struttura
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1. Metodologia Didattica
Didattica interattiva con una combinazione di presentazioni, discussioni di gruppo e casi studio
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2. Modalità di svolgimento
Giornate di formazione dalla durata di 4/6 ore ciascuna, per un totale di 24 ore. Le attività potranno svolgersi in presenza e/o on- line (su piattaforma Microsoft TEAMS), in date e orari da concordare con l’azienda.
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3. Finanziamenti
Il percorso potrà essere finanziato tramite Fondi Paritetici Interprofessionali usufruendo del supporto dello staff di GEMA Corporate Education nelle varie fasi di presentazione, monitoraggio e rendicontazione del piano formativo.
