Corso Executive in Digital HR
Il Corso Executive in Digital HR approfondisce l’impatto della trasformazione digitale sui processi di gestione e sviluppo del personale. Questo Executive Program fornisce strumenti per implementare soluzioni HR tech, analizzare i dati delle risorse umane e migliorare l’efficienza organizzativa, formando professionisti pronti a guidare l’evoluzione digitale nel mondo HR.
Programma dell’Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs
L’Executive Program online in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs è un percorso formativo in modalità online pensato per te che vuoi guidare verso l’innovazione digitale la funzione delle Risorse Umane.
Guidati da esperti del settore, acquisirai le abilità necessarie per gestire la digitalizzazione dei processi HR, sviluppare strategie integrate con il business, implementare efficacemente People Analytics e applicare principi digitali nei processi chiave.
L’Executive Program online in Digital HR è in linea con gli standard della SHRM® (Society for Human Resources Management), la più grande associazione di professionisti delle Risorse Umane al mondo. Organizzazione di punta nella certificazione delle competenze HR, la SHRM® conta più di 300.000 associati in oltre 165 paesi.
Gli Executive Program online di GEMA Business School rilasciano crediti ai fini della ricertificazione delle competenze del Digital HR Manager, una delle figure più richieste dalle aziende.
Destinatari del Corso online: Digital HR: AI Strategy & People Analytics
L’Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs è rivolto a professionisti HR, manager, analisti, consulenti e leader aziendali interessati a comprendere e applicare tecnologie digitali e People Analytics nella gestione delle Risorse Umane. Ideale per chi desidera ottimizzare processi, guidare la trasformazione digitale e utilizzare i dati per migliorare strategie e performance organizzative.
Obiettivi:
Alla fine del corso online sarai in grado di:
- Sviluppare competenze strategiche: Creare una Digital HR Strategy integrata con gli obiettivi di business aziendali.
- Gestire la digitalizzazione: Padroneggiare i processi di trasformazione digitale nel settore HR.
- Applicare strumenti di Intelligenza Artificiale: Utilizzare l’AI per ottimizzare il Talent Acquisition, il Performance Management e lo sviluppo dei talenti.
- Utilizzare People Analytics: Facilitare decisioni data-driven per migliorare l’efficacia dei processi HR.
- Migliorare la formazione e la comunicazione: Implementare strategie di Digital Learning e Digital Internal Communication.
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The New HR in the Digital Age
Conoscerai le principali traiettorie di cambiamento in atto per cogliere le possibili opportunità per la tua azienda.
Analizzerai le principali trasformazioni tecnologiche e sociali in atto, i nuovi modelli di business e i profili di competenze necessari per gestire i processi di innovazione digitale.
Acquisirai un metodo per definire la tua Digital People Strategy. -
AI and Digital Tools for Talent Acquisition
Con l’arrivo della digital transformation e dell’Intelligenza Artificiale anche le attività come il talent attraction, il talent acquisition e il talent development sono state fortemente impattate dalle nuove tecnologie, che pongono al centro del
cambiamento non solo le persone ma gli analytics.
L’IA è uno strumento potente che può trasformare il modo in cui le aziende cercano e assumono i talenti.
Utilizzata con competenza e responsabilità, l’IA può aiutare le aziende a trovare i migliori candidati, ottimizzare i
costi, promuovere meglio la diversità e l’inclusione e creare una forza lavoro più solida. -
Digital Learning & Knowledge Management
Il modulo permetterà di comprendere come trasformare i processi di formazione, sviluppo e gestione della conoscenza in
azienda grazie alle innumerevoli potenzialità che le nuove tecnologie digitali stanno offrendo. I processi di
apprendimento vanno completamente ripensati e servono nuove competenze. -
Digital Tools for HR Development
Gamification & Digital Surveys: Esplora come le app e l’Intelligenza Artificiale possono rivoluzionare la gestione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane. Utilizza strumenti come Mentimeter, Kahoot, Microsoft Forms, Google Forms, Testportal e QuestBase per creare survey digitali e applicare il gaming alla gestione HR.
Methods and Platforms for Digital Visual Collaboration: Scopri il funzionamento e i vantaggi delle dashboard digitali per la collaborazione. Approfondisci l’uso delle piattaforme più popolari come Miro e Mural attraverso casi applicativi ed esercitazioni pratiche, inclusi meeting one to one, brainstorming, onboarding, conduzione meeting e formazione.
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Agile Working, Performance Management & Talent Development
Comprenderai perché i sistemi tradizionali di performance e di talent management non rispondono più alle esigenze delle
organizzazioni moderne.
Comprenderai come integrare gli strumenti digitali nei processi di gestione delle performance e di sviluppo del talento. -
Digital internal Communication and Future challenges
Il 69% delle grandi aziende a livello internazionale ha già un team interno dedicato ai People Analytics che ha l’obiettivo di assicurare decisioni HR “data driven”.
Ti metteremo in condizione di ricoprire un ruolo più strategico in azienda e generare maggior valore assicurando processi decisionali informati su persone e organizzazione.
I professionisti HR, attraverso l’utilizzo dei “people analytics” nella gestione delle pratiche e dei processi risorse umane, acquisiscono infatti maggiore credibilità.
I docenti
Il corpo docente dell’Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs è costituito da affermati professionisti, manager e consulenti aziendali con una prolungata esperienza nel campo della formazione avanzata, in grado di trasmettere i contenuti teorico-pratici con continui riferimenti alle esperienze acquisite sul campo e ai problemi concreti della vita professionale.
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Luisa MaccioccaE’ stata Responsabile dello Sviluppo Manageriale, Formazione e Comunicazione Interna in Alenia, Gruppo Finmeccanica. Precedente esperienza come Responsabile della Formazione, dello Sviluppo Organizzativo, della Selezione del Personale e della Comunicazione Interna in Esso Italiana e nella Direzione del Personale e nel Marketing della Procter & Gamble Italia.
Costi e agevolazioni economiche
La quota di partecipazione dell’intero Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs è di Euro 1.800+IVA.
Sono previste agevolazioni economiche per chi si iscrive in anticipo all’Executive Program online in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs
GEMA Business School offre inoltre diverse opzioni di pagamento per consentire agli studenti del Master di usufruire di diversi vantaggi fiscali, oltre a un piano di rateizzazione agevolato con una società finanziaria convenzionata.
Informazioni utili
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Data di inizio
20 maggio 2025
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Durata
6 Moduli – 36 ore
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Frequenza
Le lezioni si svolgono il Martedì dalle 18:30 alle 21:30 e il Giovedì dalle 18:30 alle 21:30
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Numero di partecipanti
Massimo 16
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Diploma
Al termine del percorso verrà inviato un Diploma in formato digitale dell’Executive Program in Digital HR: AI Strategy & People Analitycs a ciascun partecipante che abbia frequentato almeno l’80% delle lezioni previste.
