Master Risorse Umane
Un Master HR d’eccellenza, accreditato ASFOR e SHRM, con stage garantito e placement al 98%. Forma leader consapevoli, capaci di promuovere ambienti di lavoro etici, inclusivi e sostenibili, con un focus sul benessere aziendale e una visione responsabile delle risorse umane.
Programma del Master Risorse Umane
Il nostro Master Risorse Umane in edizione full time, è un programma d’eccellenza arrivato nel 2025 alla sua 54ª edizione. Unico nel suo genere in Italia, vanta una doppia certificazione: ASFOR e SHRM, i due massimi riconoscimenti nazionale ed internazionali nel settore delle Risorse Umane che lo colloca tra i migliori Master p Post Laurea del Paese.
Grazie alla selezione di ingresso e a metodologie didattiche pratiche e innovative, il Master Risorse Umane garantisce uno stage ed un servizio di placement in grado di assicurare un inserimento nel mondo del lavoro del 98% (fonte ASFOR). Il programma è costruito in linea con gli standard SHRM, l’organizzazione leader a livello mondiale nella certificazione delle competenze HR.
Al termine del percorso, ogni partecipante ha l’opportunità di diventare membro di SHRM, entrando a far parte della più grande community globale di Human Resource Manager, aggiungendo un valore unico al proprio profilo professionale.
Destinatari del Master Risorse Umane di GEMA Business School
Il Master Risorse Umane è rivolto a laureati o laureandi provenienti da tutte le facoltà, di primo e secondo livello, che non abbiano compiuto i 32 anni alla data di conclusione del corso.
Obiettivi del Master Risorse Umane di GEMA Business School
Il Master in Risorse Umane di GEMA Business School, allineato al SHRM Competency Model, e ti permetterà di:
- Acquisire competenze strategiche per creare ambienti di lavoro inclusivi e orientati al benessere.
- Sviluppare abilità analitiche per interpretare dati HR e prendere decisioni informate, migliorando la soddisfazione e la produttività dei team.
- Rafforzare le capacità di leadership per guidare e motivare il team delle Risorse Umane e collaborare efficacemente con altri reparti.
- Padroneggiare strumenti e tecniche innovative per la gestione del talento, la selezione, la formazione e lo sviluppo delle persone, integrando principi etici e sostenibili nella gestione HR moderna.
- Costruire una solida base di conoscenze nelle relazioni industriali, nella gestione della diversità e dell’inclusione, e nella compliance normativa, per creare ambienti di lavoro accoglienti e gratificanti.
Immagina un futuro in cui il lavoro diventa una concreta opportunità di realizzazione personale e professionale. Scopri come trasformare questa visione in realtà.
Il programma si articola in cinque moduli:
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General Management Fundamentals
Modelli organizzativi e strategie d’Impresa
Come si muove la politica economica mondiale? In che modo alcune scelte macroeconomiche influenzano la strategia delle imprese? In questo modulo analizzerai la struttura e il funzionamento delle imprese, nonché l’evoluzione di diversi modelli organizzativi aziendali. Farai tuoi concetti come mission e vision, scoprirai il ruolo che giocano la cultura e i valori aziendali in un contesto di mercato come quello attuale. Vedrai come questi elementi influenzano le dinamiche socio-relazionali di un’azienda, quindi anche la gestione del personale.
Project Management
Grazie alla metodologia del Project Management Institute®, di cui GEMA Business School è Registered Education Provider (PMI)®, svilupperai la capacità di lavorare per progetti, consapevole della loro portata economica e di budgeting.
Sostenibilità e Leadership Consapevole
Comprenderai come la sostenibilità sia un pilastro fondamentale della gestione delle Risorse Umane moderne. Imparerai a utilizzare le strategie per promuovere un ambiente di lavoro sostenibile, in cui le preoccupazioni sociali, etiche ed ambientali si fondono in un approccio olistico. Svilupperai politiche e iniziative che promuovono la sostenibilità organizzativa, e integrerai i principi di sostenibilità nelle decisioni e nelle pratiche quotidiane della gestione delle Risorse Umane.
“Chief Happiness Officer”: diventare Manager della Felicità
Approfondirai il benessere e la felicità dei dipendenti nelle organizzazioni moderne, in cui si esploreranno approcci innovativi – come quello solidamente fondato del Neuromanagement – per creare un ambiente lavorativo che promuova il benessere, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e aumentando la produttività. Ti preparerai per diventare uno dei futuri professionisti HR, un leader consapevole capace di creare ambienti di lavoro stimolanti e inclusivi che valorizzino il contributo individuale e collettivo, contribuendo così al successo sostenibile delle organizzazioni.
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Performance and Development
Ricerca e Selezione
Affronteremo il processo di ricerca e selezione del personale in tutte le sue fasi. Partiremo dall’analisi delle esigenze aziendali, per passare poi in rassegna tutti i principali strumenti di selezione. Svilupperai competenze di ascolto attivo, osservazione selettiva e valutazione neutrale, grazie a esercitazioni in aula e alla sperimentazione pratica.
Formazione e Sviluppo
Conoscerai il processo di formazione nell’era digitale in ogni suo aspetto: analisi dei fabbisogni, progettazione, attuazione degli interventi formativi, modalità e-learning, controllo, valutazione dei risultati e forme di finanziamento per la formazione.
Approfondirai la professione del formatore e farai tue le principali tecniche di gestione di aula, public speaking, comunicazione efficace e non verbale.Communication e Engagement
La comunicazione interna è uno strumento fondamentale per condividere il sapere e i valori aziendali, per favorire il senso di appartenenza e la motivazione individuale. Analizzerai gli strumenti per realizzare un piano di comunicazione interna coerente ed efficace, anche grazie alle più moderne tecnologie.
Diversity e Inclusion
Acquisirai un approccio molto diversificato alla gestione delle risorse umane. Oggi creare un ambiente di lavoro inclusivo, riconoscendo e valorizzando ogni diversità, è una priorità per molte aziende.
Valutazione e Politiche Retributive
Come valutare posizioni, prestazioni e potenziali di ogni risorsa? Questo modulo ti fornirà tutte le tecniche e gli strumenti necessari. Imparerai a sviluppare strategie retributive adeguate alle prestazioni, politiche di incentivazione, di welfare e di total reward aziendale.
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Digital HR
HR e Cultura Digitale
In che modo l’HR può contribuire alla trasformazione digitale delle organizzazioni? Assicurando il continuo sviluppo delle competenze digitali in azienda. Approfondisci inoltre temi come il Social Recruiting, l’Intelligenza Artificiale, lo Smart Working, il Personal Branding e il Reverse Mentoring.
HR Analytics
Approfondirai le metodologie e gli strumenti che permettono ai professionisti HR di avere una visione d’insieme dettagliata e funzionale delle risorse, delle organizzazioni e dei processi HR nel loro complesso, aumentandone l’efficacia.
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Diritto del Lavoro e Compensation
Amministrazione del Personale
Quali sono le tipologie di rapporto di lavoro esistenti, quali gli obblighi legislativi in materia di contratti di lavoro? Conoscere il diritto del lavoro è fondamentale quando si opera nell’amministrazione del personale. Approfondirai come funzionano le organizzazioni sindacali, quali sono le loro attività e come si gestiscono le negoziazioni industriali. Imparerai anche a leggere e costruire il cedolino paga di un dipendente.
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Skill Boost
Soft Skill: Le competizioni personali manageriali
Questo modulo, trasversale a tutti gli altri, ti aiuterà sviluppare competenze comportamentali e relazionali per operare in modo più efficace nel tuo contesto lavorativo: comunicazione interpersonale, team work, problem solving e leadership. Coltiva la mentalità e l’attitudine di un manager
English at Work
Incontrerai un docente madrelingua inglese, con il quale ti preparati a sostenere dei colloqui lavorativi in lingua inglese. Le lezioni sono individuali, basate sul tuo livello di conoscenza linguistica, sulla tua esperienza e i tuoi interessi.
Microsoft Excel at Work
Impara a utilizzare Microsoft Excel in modo efficace. Trasforma i dati in informazioni utili per la gestione e amministrazione delle Risorse Umane. Completato il corso, se lo vorrai, potrai sostenere l’esame per ottenere la certificazione Microsoft.
Seminari tematici e testimonianze aziendali
Nei mesi del Master avrai modo di ascoltare testimonianze aziendali molto significative. Esperti e imprenditori ti racconteranno le loro storie di successo, le sfide che hanno dovuto affrontare e le ultime evoluzione del settore. Tu potrai confrontarti direttamente con loro, facendo domande e chiedendo consigli.
Project Work
Fare è il miglior modo per imparare. Realizzerai un progetto commissionato da un’impresa sulla base di esigenze aziendali reali. Pianificherai il tuo lavoro, osserverai le scadenze e presenterai il tuo progetto al pubblico. Al tuo fianco ci sarà un docente-facilitatore, a disposizione per ogni dubbio e per darti utili consigli.
Didattica - Perché scegliere il Master Risorse Umane di GEMA Business School
Questo Master in Risorse Umane è concepito per farti acquisire in modo graduale delle competenze che potrai poi spendere immediatamente nel mercato del lavoro.
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Formazione in aula
Verrai coinvolto in un percorso di apprendimento interattivo che prevede lezioni, esercitazioni, simulazioni, role playing, analisi di case study e momenti di confronto con la tua classe.
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Laboratorio di formazione
La nostra filosofia è quella del “learning by doing”. La teoria verrà sempre calata nella pratica, in ogni contesto. Impara svolgendo le attività concrete di un vero specialista delle Risorse Umane.
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Attività di Coaching
Un coach ti aiuterà individualmente a delineare i tuoi obiettivi, a valorizzare i tuoi talenti e i tuoi punti di forza, aumentando la tua sicurezza e la tua consapevolezza.
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Project Work
Con il supporto di un docente, realizzerai un vero progetto di lavoro basato sulle esigenze autentiche di un’impresa che opera nella gestione delle Risorse Umane.
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Formazione Outdoor
Sarai coinvolto in attività sfidanti anche fuori dall’aula. Sperimenterai nuove soluzioni in contesti inediti e svilupperai diverse competenze trasversali.
I docenti
Il corpo docente del Master Risorse Umane è costituito da affermati professionisti, manager e consulenti aziendali con una lunga esperienza nella formazione avanzata. Ti trasmetteranno contenuti teorico-pratici facendo sempre riferimento alle esperienze acquisite sul campo e alle sfide concrete della loro vita professionale.
Placement
Al termine della fase d’aula del Master in Risorse Umane a Roma ti sarà garantito uno stage in azienda di almeno 3 mesi, come parte integrante del tuo percorso formativo.
Lo stage è un passaggio decisivo della tua formazione professionale perché ti offre un confronto diretto con la realtà lavorativa nel mondo delle Risorse Umane. Lo stage presso un’azienda di punta del settore sarà, inoltre, un’esperienza professionale che potrai spendere immediatamente sul mercato del lavoro.
Per questo, noi di GEMA Business School dedichiamo molta attenzione alla selezione delle aziende disponibili ad accogliere gli stagisti, verificando che il tipo di esperienza offerta sia stimolante e coerente con gli obiettivi formativi del tuo Master.
L’Ufficio Placement si occuperà di tutti gli aspetti organizzativi dello stage, contattando i responsabili delle aziende, definendo i progetti formativi e predisponendo tutta la documentazione prevista per lo svolgimento dei tirocini formativi.
Una volta avviato lo stage, resteremo al tuo fianco, per assicurarti il buon andamento dell’esperienza formativa. A fine stage, riceverai dall’azienda ospitante una scheda di valutazione in base alle attività svolte.
L’Ufficio Placement ti supporterà nella stesura del tuo curriculum, con l’obiettivo di mettere in risalto le tue esperienze più significative e i tuoi punti di forza. Entro 6 mesi dal termine dello stage, il 100% dei nostri allievi trova un lavoro in linea con il suo percorso formativo. Il nostro Ufficio Placement ti offre un apposito servizio di placement post-stage personalizzato, basato sulla conoscenza approfondita delle tue potenzialità, in collaborazione decennale con aziende di rilievo internazionale.
Sbocchi professionali
Questo Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ti assicura un ampio bagaglio di conoscenze e di strumenti, fondamentali per chi vuole inserirsi con successo in settori come l’organizzazione, la gestione, lo sviluppo, l’amministrazione, la formazione e la selezione delle Risorse Umane.
Finito il percorso avrai tutti gli strumenti per lavorare come:
- Responsabile di gestione delle Risorse Umane
Si occupa della ricerca, della selezione e della gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali. Pianifica interventi di valutazione, motivazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
- Responsabile di selezione e valutazione del personale
Svolge tutte le attività di ricerca e selezione del personale, definisce i profili necessari e individua i candidati ideali per l’azienda di riferimento.
- Responsabile della formazione del personale
È responsabile della formazione e dello sviluppo delle risorse umane. Contribuisce a individuare e sviluppare i talenti e le potenzialità dei lavoratori.
- Addetto alle relazioni industriali (o sindacali)
Si interessa a questioni quali la retribuzione, le ferie, la formazione, i diritti, le pari opportunità e gli orari dei lavoratori. Si confronta frequentemente con diversi attori, soprattutto con le associazioni sindacali e datoriali.
- Addetto alla comunicazione interna
Gestisce i canali di comunicazione dell’azienda, per facilitare lo scambio, il dialogo, l’integrazione e il coinvolgimento delle risorse che operano in azienda.
- Responsabile dell’amministrazione del personale
Si occupa della gestione del personale dal punto di vista amministrativo. Provvede al rispetto delle normative vigenti e degli accordi, alla corretta compilazione dei libri, alle retribuzioni e al versamento dei contributi previdenziali, secondo le disposizioni di legge.
- Esperto in compensation
Si occupa di gestire e pianificare le retribuzioni aziendali. Motiva e stimola i dipendenti, assicura loro un corretto posizionamento in termini di livelli retributivi.
Agevolazioni e bandi
Il costo complessivo del Master in Risorse Umane è di Euro 9.900,00 (IVA esclusa).
Ti diamo l’opportunità di usufruire di diverse modalità di pagamento con relative agevolazioni, perché è importante che tu possa vivere con serenità questo investimento.
- Il costo complessivo del Master può essere dilazionato in sei rate senza interessi direttamente con GEMA Business School.
- Ti offriamo un finanziamento rateale a tasso agevolato dell’intero importo del Master fino a 18 mesi, o un finanziamento rateale fino al 90% del costo del master, per una durata massima di 30 mesi e con rate mensili a partire da € 200,00.
- Nel caso di pagamento dell’intera quota in un’unica soluzione, potrai usufruire di uno sconto del 5% (non cumulabile con altri sconti).
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Per ogni edizione del Master sono messe a disposizione sette borse di studio, a copertura parziale. Un’ulteriore borsa di studio verrà riservata a un candidato proveniente dall’estero.
Le borse vengono attribuite su base meritocratica, partecipando alle selezioni in ingresso. Verranno favoriti i candidati che mostreranno un basso livello di reddito secondo i parametri ISEE.
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- Bandi
Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane soddisfa i requisiti e gli standard formativi richiesti dalla maggior parte dei bandi regionali per le borse di studio a copertura totale.
Le Regioni gestiscono direttamente l’erogazione delle borse di studio, definendone le procedure, le tipologie di formazione, le modalità di finanziamento e i requisiti per accedere alla borsa. I bandi regionali hanno spesso validità retroattiva per cui possono usufruire del finanziamento anche coloro che hanno già iniziato il percorso del Master.Ti aiuteremo nella presentazione delle domande per le borse di studio regionali, fornendoti supporto in termini di documenti richiesti e indicazioni generali sul processo di candidatura.
Selezione
Per accedere al Master Post Laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ti si prospetta questo percorso:
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Per essere ammesso al Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane sono richieste:
- Una laurea di primo o secondo livello, conseguita in qualsiasi ambito di studio.
- Una conoscenza minima della lingua inglese, o di un’altra lingua stranieri, pari al B1 del QCER (Quadro comune europeo di riferimento).
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Le prove di selezione per l’ammissione al Master in Risorse Umane comprendono:
- La somministrazione di un test astratto in italiano della serie Graduate and Managerial Assessment (Hatfield Polytechnic)
- Una lettera motivazionale
- Un’intervista personale motivazionale;
- La verifica della conoscenza dell’inglese mediante un test multimediale, che ha come parametro di riferimento il Quadro Comune Europeo.
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Il colloquio individuale di orientamento ti aiuterà a definire il tuo percorso professionale, valutando le tue esperienze, i tuoi valori, i tuoi interessi e le tue aspirazioni di crescita professionale. Potrai porre tutte le tue domande sul programma e sulle modalità del Master in Risorse Umane a Roma.
L’intera fase di selezione non comporta nessun obbligo di iscrizione finale per i candidati. È gratuita e senza impegno. Partecipare alle selezioni è un’esperienza molto arricchente, che può aiutarti a prendere decisioni consapevoli sul tuo futuro.
Informazioni utili sul Master Risorse Umane
Il Master in Risorse Umane è rivolto a laureandi, laureati provenienti da tutte le facoltà, di primo e secondo livello. È dedicato chiunque voglia acquisire le conoscenze, le abilità tecniche e le competenze comportamentali di un professionista della gestione delle Risorse Umane.
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Stage
Al termine della fase d’aula ti garantiamo uno stage in grandi aziende nazionali e multinazionali come parte integrante del tuo percorso formativo. Il 98% degli allievi e delle allieve dei Master Post Laurea trova lavoro entro 6 mesi dal termine del percorso.
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Data di inizio
Maggio 2025
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Durata
Il Master si articola nell’arco di circa 12 mesi.
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Frequenza
Le lezioni si svolgono dal lunedì al giovedì con orario 9:00-17:00 e il venerdì 9:00-13:00 nella sede di Roma.
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Materiali didattici
Ti verrà consegnato tutto il materiale didattico necessario, inclusi articoli e approfondimenti sui temi affrontati durante il corso.
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Area web riservata
Potrai accedere all’area riservata per consultare i documenti amministrativi, scaricare il materiale didattico, interagire con compagni e docenti.
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Numero di partecipanti
Massimo 30 studenti per ogni classe
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Borse di studio
La partecipazione alle selezioni, gratuite e non vincolanti, ti consente di concorrere all’assegnazione di diverse borse di studio, per vivere questo investimento in serenità.
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Job Interview Coaching
Potrai allenarti a sostenere i colloqui lavorativi con simulazioni di colloqui individuali e di gruppo, sia in italiano che in inglese.
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Diploma
Dopo lo stage ti verrà consegnato il Diploma di Master in Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.
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Sede
GEMA Business School – Via Vincenzo Lamaro, 51 – 00173 Roma.
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Achiropita Dalila Bosco
“Ho frequentato il master Gema, personalmente mi sono trovata benissimo! I docenti e il personale Gema sono tutti stra qualificati, esperti del settore e di un grande valore umano. Quello che mi...
Achiropita Dalila Bosco“Ho frequentato il master Gema, personalmente mi sono trovata benissimo! I docenti e il personale Gema sono tutti stra qualificati, esperti del settore e di un grande valore umano. Quello che mi ha colpito di più è come si crea facilmente un rapporto vero, sincero e di grande calore. Consiglio vivamente a chi si vuole avvicinare al mondo delle HR di frequentare il master in gestione e sviluppo delle risorse umane perché è un vero trampolino di lancio per il vostro futuro.” -
Lisa Samoy
“Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso GEMA Business School ed è stata un’esperienza trasformativa, sia dal punto di vista formativo che personale. Il per...
Lisa Samoy“Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso GEMA Business School ed è stata un’esperienza trasformativa, sia dal punto di vista formativo che personale. Il percorso formativo è progettato con grande cura, alternando teoria e pratica attraverso lezioni interattive, project work e simulazioni realistiche. I docenti sono professionisti del settore, sempre disponibili a condividere esperienze e offrire consigli concreti per affrontare il mondo del lavoro. Un aspetto che distingue GEMA è l’attenzione rivolta alla crescita individuale: ogni studente è accompagnato e valorizzato in base alle proprie attitudini. Inoltre, il supporto nella ricerca dello stage è impeccabile. Grazie al loro approccio mirato, sono stata inserita in un’azienda di prestigio e in linea con le mie aspirazioni ben due mesi prima della fine delle lezioni. Consiglio con tutto il cuore questo Master a chiunque desideri formarsi in ambito HR, in un ambiente stimolante, internazionale e orientato al futuro. Per me GEMA non è stata solo una scuola, ma una vera e propria esperienza di vita! Ci vediamo presto!” -
Daniele Matronola
“Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School è stata un’esperienza estremamente formativa. Grazie a esercitazioni pratiche, business case e confronti con prof...
Daniele Matronola“Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School è stata un’esperienza estremamente formativa. Grazie a esercitazioni pratiche, business case e confronti con professionisti del settore, ho potuto applicare immediatamente le competenze apprese, ottenendo una visione chiara e concreta delle varie funzioni HR. Questo approccio pratico mi ha permesso di integrare facilmente le mie esperienze precedenti, rendendo il passaggio al mondo delle Risorse Umane più naturale e fluido.” -
Giulia Bianca
Account Specialist presso Randstad Italia“Ho passato sei mesi della mia vita in una Business School che è stata anche una scuola di vita e che mi ha aiutata a sbloccare parti della mia personalità che aspettavano da tempo di ritornare a...
Giulia BiancaAccount Specialist presso Randstad Italia“Ho passato sei mesi della mia vita in una Business School che è stata anche una scuola di vita e che mi ha aiutata a sbloccare parti della mia personalità che aspettavano da tempo di ritornare a vivere. GEMA per me è “casa”! Qui ho imparato le basi del mio lavoro, ho conosciuto la mia migliore amica. Ora lavoro nell’azienda dei miei sogni grazie agli insegnamenti ricevuti. GEMA è una di quelle esperienze che bisogna fare almeno una volta nella vita. Non finirò mai di ringraziare tutte le persone che mi hanno permesso di realizzare tutto quello che oggi è realtà. GRAZIE!” -
Cristiana Amicozzi
Formatrice e Consulente aziendale Freelancer“Ho seguito il Master Full Time in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a GEMA, e in questa Business School ho trovato tutto: competenza, disponibilità, alta formazione ed un servizio di Placeme...
Cristiana AmicozziFormatrice e Consulente aziendale Freelancer“Ho seguito il Master Full Time in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a GEMA, e in questa Business School ho trovato tutto: competenza, disponibilità, alta formazione ed un servizio di Placement assolutamente invidiabile. Senza contare le tante competenze trasmesse (hard e soft) e le splendide relazioni umane sviluppate durante il percorso, lo Staff GEMA ha seguito tutti noi in un percorso di sviluppo personale e professionale ad hoc, che ci ha permesso di prendere consapevolezza del nostro talento e di crescere sotto tanti punti di vista. Se avessi l’opportunità di tornare indietro, rifarei altre cento volte questa scelta!”
