Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Programma del Master Risorse Umane

• Modulo 1
  General Management Fundamentals

  Modelli organizzativi e strategie d’Impresa
  

  Come si muove la politica economica mondiale? In che modo alcune scelte macroeconomiche influenzano la strategia delle imprese? In questo modulo analizzerai la struttura e il funzionamento delle imprese, nonché l’evoluzione di diversi modelli organizzativi aziendali. Farai tuoi concetti come mission e vision, scoprirai il ruolo che giocano la cultura e i valori aziendali in un contesto di mercato come quello attuale. Vedrai come questi elementi influenzano le dinamiche socio-relazionali di un’azienda, quindi anche la gestione del personale.

  Project Management

  Grazie alla metodologia del Project Management Institute®, di cui GEMA Business School è Registered Education Provider (PMI)®, svilupperai la capacità di lavorare per progetti, consapevole della loro portata economica e di budgeting.

  Sostenibilità e Leadership Consapevole

  Comprenderai come la sostenibilità sia un pilastro fondamentale della gestione delle Risorse Umane moderne. Imparerai a utilizzare le strategie per promuovere un ambiente di lavoro sostenibile, in cui le preoccupazioni sociali, etiche ed ambientali si fondono in un approccio olistico. Svilupperai politiche e iniziative che promuovono la sostenibilità organizzativa, e integrerai i principi di sostenibilità nelle decisioni e nelle pratiche quotidiane della gestione delle Risorse Umane.

  “Chief Happiness Officer”: diventare Manager della Felicità

  Approfondirai il benessere e la felicità dei dipendenti nelle organizzazioni moderne, in cui si esploreranno approcci innovativi – come quello solidamente fondato del Neuromanagement – per creare un ambiente lavorativo che promuova il benessere, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e aumentando la produttività. Ti preparerai per diventare uno dei futuri professionisti HR, un leader consapevole capace di creare ambienti di lavoro stimolanti e inclusivi che valorizzino il contributo individuale e collettivo, contribuendo così al successo sostenibile delle organizzazioni.

   

• Modulo 2
  Performance and Development

  Ricerca e Selezione

  Affronteremo il processo di ricerca e selezione del personale in tutte le sue fasi. Partiremo dall’analisi delle esigenze aziendali, per passare poi in rassegna tutti i principali strumenti di selezione. Svilupperai competenze di ascolto attivo, osservazione selettiva e valutazione neutrale, grazie a esercitazioni in aula e alla sperimentazione pratica.

  Formazione e Sviluppo

  Conoscerai il processo di formazione nell’era digitale in ogni suo aspetto: analisi dei fabbisogni, progettazione, attuazione degli interventi formativi, modalità e-learning, controllo, valutazione dei risultati e forme di finanziamento per la formazione.
  Approfondirai la professione del formatore e farai tue le principali tecniche di gestione di aula, public speaking, comunicazione efficace e non verbale.

  Communication e Engagement

  La comunicazione interna è uno strumento fondamentale per condividere il sapere e i valori aziendali, per favorire il senso di appartenenza e la motivazione individuale. Analizzerai gli strumenti per realizzare un piano di comunicazione interna coerente ed efficace, anche grazie alle più moderne tecnologie.

  Diversity e Inclusion

  Acquisirai un approccio molto diversificato alla gestione delle risorse umane. Oggi creare un ambiente di lavoro inclusivo, riconoscendo e valorizzando ogni diversità, è una priorità per molte aziende.

  Valutazione e Politiche Retributive

  Come valutare posizioni, prestazioni e potenziali di ogni risorsa? Questo modulo ti fornirà tutte le tecniche e gli strumenti necessari. Imparerai a sviluppare strategie retributive adeguate alle prestazioni, politiche di incentivazione, di welfare e di total reward aziendale.

   

• Modulo 3
  Digital HR

  HR e Cultura Digitale

  In che modo l’HR può contribuire alla trasformazione digitale delle organizzazioni? Assicurando il continuo sviluppo delle competenze digitali in azienda. Approfondisci inoltre temi come il Social Recruiting, l’Intelligenza Artificiale, lo Smart Working, il Personal Branding e il Reverse Mentoring.

  HR Analytics

  Approfondirai le metodologie e gli strumenti che permettono ai professionisti HR di avere una visione d’insieme dettagliata e funzionale delle risorse, delle organizzazioni e dei processi HR nel loro complesso, aumentandone l’efficacia.

   

• Modulo 4
  Diritto del Lavoro e Compensation

  Amministrazione del Personale

  Quali sono le tipologie di rapporto di lavoro esistenti, quali gli obblighi legislativi in materia di contratti di lavoro? Conoscere il diritto del lavoro è fondamentale quando si opera nell’amministrazione del personale. Approfondirai come funzionano le organizzazioni sindacali, quali sono le loro attività e come si gestiscono le negoziazioni industriali. Imparerai anche a leggere e costruire il cedolino paga di un dipendente.

• Modulo 5
  Skill Boost

  Soft Skill: Le competizioni personali manageriali

  Questo modulo, trasversale a tutti gli altri, ti aiuterà sviluppare competenze comportamentali e relazionali per operare in modo più efficace nel tuo contesto lavorativo: comunicazione interpersonale, team work, problem solving e leadership. Coltiva la mentalità e l’attitudine di un manager

  English at Work

  Incontrerai un docente madrelingua inglese, con il quale ti preparati a sostenere dei colloqui lavorativi in lingua inglese. Le lezioni sono individuali, basate sul tuo livello di conoscenza linguistica, sulla tua esperienza e i tuoi interessi.

  Microsoft Excel at Work

  Impara a utilizzare Microsoft Excel in modo efficace. Trasforma i dati in informazioni utili per la gestione e amministrazione delle Risorse Umane. Completato il corso, se lo vorrai, potrai sostenere l’esame per ottenere la certificazione Microsoft.

  Seminari tematici e testimonianze aziendali

  Nei mesi del Master avrai modo di ascoltare testimonianze aziendali molto significative. Esperti e imprenditori ti racconteranno le loro storie di successo, le sfide che hanno dovuto affrontare e le ultime evoluzione del settore. Tu potrai confrontarti direttamente con loro, facendo domande e chiedendo consigli.

  Project Work

  Fare è il miglior modo per imparare. Realizzerai un progetto commissionato da un’impresa sulla base di esigenze aziendali reali. Pianificherai il tuo lavoro, osserverai le scadenze e presenterai il tuo progetto al pubblico. Al tuo fianco ci sarà un docente-facilitatore, a disposizione per ogni dubbio e per darti utili consigli.

   

Placement

Agevolazioni e bandi

• Borse di studio
• Agevolazioni e bandi

• Per ogni edizione del Master sono messe a disposizione sette borse di studio, a copertura parziale. Un’ulteriore borsa di studio verrà riservata a un candidato proveniente dall’estero.

  Le borse vengono attribuite su base meritocratica, partecipando alle selezioni in ingresso. Verranno favoriti i candidati che mostreranno un basso livello di reddito secondo i parametri ISEE.

• • Bandi

  Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane soddisfa i requisiti e gli standard formativi richiesti dalla maggior parte dei bandi regionali per le borse di studio a copertura totale.
  Le Regioni gestiscono direttamente l’erogazione delle borse di studio, definendone le procedure, le tipologie di formazione, le modalità di finanziamento e i requisiti per accedere alla borsa. I bandi regionali hanno spesso validità retroattiva per cui possono usufruire del finanziamento anche coloro che hanno già iniziato il percorso del Master.

  Ti aiuteremo nella presentazione delle domande per le borse di studio regionali, fornendoti supporto in termini di documenti richiesti e indicazioni generali sul processo di candidatura.

Selezione

• 1. Requisiti di ammissione
• 2. Prove di selezione
• 3. Colloquio conoscitivo

• Per essere ammesso al Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane sono richieste: 

  • Una laurea di primo o secondo livello, conseguita in qualsiasi ambito di studio. 
  • Una conoscenza minima della lingua inglese, o di un’altra lingua stranieri, pari al B1 del QCER (Quadro comune europeo di riferimento); 
  • Un’età inferiore ai 30 anni. 

• Le prove di selezione per l’ammissione al Master  in Risorse Umane comprendono: 

  • La somministrazione di un test astratto in italiano della serie Graduate and Managerial Assessment (Hatfield Polytechnic)
  • Una lettera motivazionale
  • Un’intervista personale motivazionale;
  • La verifica della conoscenza dell’inglese mediante un test multimediale, che ha come parametro di riferimento il Quadro Comune Europeo.

• Il colloquio individuale di orientamento ti aiuterà a definire il tuo percorso professionale, valutando le tue esperienze, i tuoi valori, i tuoi interessi e le tue aspirazioni di crescita professionale. Potrai porre tutte le tue domande sul programma e sulle modalità del Master in Risorse Umane a Roma.  

  L’intera fase di selezione non comporta nessun obbligo di iscrizione finale per i candidati. È gratuita e senza impegno. Partecipare alle selezioni è un’esperienza molto arricchente, che può aiutarti a prendere decisioni consapevoli sul tuo futuro.