Definizione di Diversity Management e la ricchezza di un’azienda

La diversità è ricchezza. Questo assunto è vero solo in parte. Questa ricchezza,infatti, bisogna saperla mettere a frutto con il Diversity Management. La definizione di questa filosofia manageriale è stata data da Maria Chiara Barabino, Benedikte Jacobs e Maria Antonella Maggio: è l’approccio integrato alla gestione delle risorse umane che ha l’obiettivo di produrre un ambiente di lavoro che sia inclusivo e non esclusivo. Incoraggiando l’espressione delle peculiarità si crea energia e forza propulsiva che deve essere convogliata nel raggiungimento degli obiettivi aziendali od organizzativi più in generale.

Attraverso il Diversity Management, secondo questa definizione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane diventa un’occasione per raggiungere armonicamente due scopi: puntare al bene dell’azienda e al benessere di chi vi contribuisce con il lavoro quotidiano.

Per comprendere meglio cos’è il Diversity Management, bisogna capire bene cosa si intende con “diversity”. In effetti, il termine è piuttosto ampio e tende a ricomprendere tutte le forme di quella diversità che troppo spesso si traducono in debolezza o stallo. Differenze di genere, età, provenienza geografica, abilità fisica possono divenire le leve strategiche ove gestite in modo consapevole e costruttivo.

Data la complessità della società odierna, il Diversity Management sarà sempre più una necessità di ogni azienda per coltivare il patrimonio di talenti che risiede in ogni risorsa umana.

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