In un mercato in cui la competitività è ai massimi livelli, diventa fondamentale per le aziende massimizzare la propria redditività.
Per raggiungere questo scopo, ogni azienda valuta di allocare budget per la crescita di settori interni specifici e, molto spesso, il Customer Care è una delle aree su cui ricade una maggior porzione di investimenti.
Quest’attenzione delle aziende nei confronti dell’assistenza clienti è una chiara manifestazione di quanto le figure professionali in gioco, una su tutte quella del Customer Care Specialist, stiano acquisendo valore nella costruzione di un business di successo.
In linea generale, infatti, il Customer Care è il filo conduttore diretto tra cliente e azienda. Intrattenere una relazione con il consumatore, ascoltandone le esigenze, non significa solo recuperare il costo di acquisizione speso per ogni cliente, ma aiuta anche a migliorare tutti gli aspetti relativi alla brand reputation aziendale, utilizzabili per casi studio, testimonianze e recensioni da sfruttare per ottenere nuovi prospects.
In quest’articolo approfondiremo i 5 principali benefici derivanti dalla Customer Care.
Esamineremo poi nello specifico la figura del Custumer Care Specialist e quale percorso intraprendere per poter ricoprire questo ruolo.
Quando tutti i team di un’azienda puntano allo stesso obiettivo, ossia quello di ottimizzare al massimo il servizio clienti, viene a generarsi quasi in automatico un flusso di lavoro più snello e rapido.
Ciò innesca un senso di responsabilità in cui i diversi team di un’azienda cooperano tra di loro e moltiplicano l’efficacia del customer care service.
La maggior parte dei dipendenti preferisce lavorare per aziende in grado di rendere soddisfatti i propri clienti, ponendosi loro in maniera onesta e giudiziosa. Quando i dipendenti vedono che un’azienda concentra molte delle proprie energie sulla fornitura di un servizio clienti puntuale ed attento, saranno più propensi a diventare a loro volta dei brand ambassadors, rafforzando il legame e l’empatia provata nei confronti dell’operato aziendale.
Il Customer Care si occupa di comunicare quotidianamente con i clienti, il che significa che è direttamente responsabile di rappresentare la mission aziendale e i valori del brand.
Allocare budget per migliorare ed ottimizzare il servizio clienti porterà senza dubbio ad un incremento di recensioni positive e a generare l’effetto word-of-mouth che, a sua volta, procurerà nuove opportunità di business.
Inoltre, quando a parlar bene di un Brand è un influencer, il suo pubblico tenderà a fidarsi particolarmente del Brand in questione.
Il Customer Lifetime Value (CLV) è una KPI aziendale che rappresenta l’importo totale dei ricavi che un’azienda può aspettarsi di ricevere da un singolo cliente nel tempo. Aumentando il CLV, è possibile incrementare significativamente le entrate dell’azienda senza dover spendere ulteriore budget in marketing.
Un CLV crescente sta a significare che i clienti stanno spendendo di più o stanno comprando più spesso.
In questo senso, il servizio clienti è un ottimo modo per aumentare il CLV.
Se i clienti hanno avuto un’esperienza di acquisto positiva, saranno più propensi a comprare di nuovo. Sarà anche più facile commercializzare nuovi prodotti per i clienti già acquisiti, in quanto più inclini a fidarsi dei prodotti e dei servizi che il team di assistenza clienti consiglia loro, alla luce della precedente esperienza positiva.
Il Customer Care è proattivo quando raggiunge i clienti prima che vengano a conoscenza di un problema, spesso anticipandone la soluzione. Questo approccio comunica ai clienti l’intento di migliorarne l’esperienza, ed evidenzia l’efficienza nella fornitura del servizio.
Strettamente connessa all’importanza della Customer Care per l’azienda è la figura del Customer Care Specialist, sempre più diffusa tra le imprese decise ad incrementare questo settore interno.
Le responsabilità di un Customer Care Specialist riguardano principalmente l’assistenza in merito a richieste e dubbi dei clienti sui beni e servizi offerti dall’azienda.
Un Customer Care Specialist deve essere orientato al dettaglio, avere eccellenti capacità di comunicazione e gestione del tempo ed essere abile nel rispondere alle esigenze dei clienti mentre documenta i processi su uno specifico programma informatico.
È inoltre responsabile dell’elaborazione dei pagamenti, della sostituzione degli articoli difettosi e dell’avvio dei rimborsi secondo necessità. Risolve i reclami in modo accurato ed efficiente per garantire la soddisfazione del cliente e mantenere alta la reputazione dell’azienda per cui lavora.
Oggi più che mai una delle funzioni fondamentali del Customer Care Specialist è quella di gestire il contatto con i clienti tramite i social network (Facebook, Instagram, ecc.), i canali di contatto preferiti dagli under 25.
L’importanza che stanno acquisendo i canali social nella Customer Care è evidente anche dal fatto che la velocità nel tasso di risposta ai clienti è diventato un fattore determinante per la brand reputation e per la fidelizzazione degli stessi.
Per questo un Customer Care Specialist non deve soltanto essere preparato nell’utilizzo di queste piattaforme ma deve sapersi destreggiare tra le richieste con efficacia e con massima velocità.
Per diventare Customer Care Specialist è importante prendere in considerazione quali skills ricerchino le aziende nei loro candidati.
Molto spesso le skills più ricercate sono:
È inoltre richiesta la capacità di apprendere rapidamente le dinamiche del business nel quale si lavora e di tradurre il gergo tecnico in un linguaggio di facile comprensione.
Particolarmente desiderabili sono i candidati che parlano due o più lingue straniere (l’inglese su tutte).
Spesso, i datori di lavoro tendono a preferire candidati con almeno un anno di esperienza nel servizio clienti, ma questa professione è altamente accessibile per i lavoratori entry-level, compresi i neolaureati, poiché molte aziende forniscono una formazione specifica per l’industria, il software e i percorsi di carriera di riferimento.
Puoi approfondire questa ed altre tematiche frequentando uno dei nostri percorsi, in particolar modo il Master Post Laurea in Digital Marketing Strategy e Social Media Management – 35^ edizione rivolto a giovani e ambiziosi neolaureati e l’Executive Master in Digital Marketing & E-Commerce Management 18^ edizione rivolto a chiunque voglia specializzarsi in questo ambito e vuole frequentare un percorso nel week-end.
ECCELLENTE In base a 41 recensioni Daniele Matronola2025-03-25Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School è stata un’esperienza estremamente formativa. Grazie a esercitazioni pratiche, business case e confronti con professionisti del settore, ho potuto applicare immediatamente le competenze apprese, ottenendo una visione chiara e concreta delle varie funzioni HR. Questo approccio pratico mi ha permesso di integrare facilmente le mie esperienze precedenti, rendendo il passaggio al mondo delle Risorse Umane più naturale e fluido. Ludmila Albu2024-12-23Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Un percorso professionale, aiuta a conoscere al meglio le giuste stragedie prima di intraprendere un percorso da imprenditore e soprattutto ci aiuta a pianificare il futuro della nostra azienda in maniera efficace ed efficiente. Grazie GEMA. Elena Mengozzi2024-12-10Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Un percorso formativo di sei mesi, che mi ha permesso di aggiungere prezione sompetenze alla mia professione Gianluca Todisco2024-12-02Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho seguito il corso di preparazione all'esame di certificazione PMP e devo dire che ho riscontrato grande competenza e disponibilità durante le formazioni. Lisa Samoy2024-12-02Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso GEMA Business School ed è stata un’esperienza trasformativa, sia dal punto di vista formativo che personale. Il percorso formativo è progettato con grande cura, alternando teoria e pratica attraverso lezioni interattive, project work e simulazioni realistiche. I docenti sono professionisti del settore, sempre disponibili a condividere esperienze e offrire consigli concreti per affrontare il mondo del lavoro. Un aspetto che distingue GEMA è l'attenzione rivolta alla crescita individuale: ogni studente è accompagnato e valorizzato in base alle proprie attitudini. Inoltre, il supporto nella ricerca dello stage è impeccabile. Grazie al loro approccio mirato, sono stata inserita in un'azienda di prestigio e in linea con le mie aspirazioni ben due mesi prima della fine delle lezioni. Consiglio con tutto il cuore questo Master a chiunque desideri formarsi in ambito HR, in un ambiente stimolante, internazionale e orientato al futuro. Per me GEMA non è stata solo una scuola, ma una vera e propria esperienza di vita! ❤️✨ Ci vediamo presto! Achiropita Dalila Bosco2024-11-27Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho frequentato il master Gema, personalmente mi sono trovata benissimo! I docenti e il personale Gema sono tutti stra qualificati, esperti del settore e di un grande valore umano. Quello che mi ha colpito di più è come si crea facilmente un rapporto vero, sincero e di grande calore. Consiglio vivamente a chi si vuole avvicinare al mondo delle HR di frequentare il master in gestione e sviluppo delle risorse umane perché è un vero trampolino di lancio per il vostro futuro. Carola Caterino2024-11-22Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho recentemente concluso la fase d’aula del master gestione e sviluppo delle Risorse Umane in Gema edizione 51. È stata un’esperienza immersiva nel mondo delle risorse umane, ho avuto la possibilità di conoscere docenti altamente qualificati che mi hanno trasmesso la loro passione. Il master si compone di vari moduli altamente pratici, ho apprezzato in particolar modo i lavori di gruppo e le testimonianze aziendali. Inoltre ho effettuato colloqui con tante aziende. È stato un percorso che mi ha arricchita, attualmente sono ancora più consapevole dei miei punti di forza e sono pronta per il mondo del lavoro!💪🏻 Grazie Gema! Valerio Bruno2024-11-22Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho recentemente concluso il Master post-laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso GEMA e sono rimasto estremamente soddisfatto dell'esperienza. Il programma è ben strutturato, con un mix equilibrato di teoria e pratica, che mi ha permesso di acquisire competenze fondamentali nel campo HR. I docenti sono altamente qualificati e portano un'ampia esperienza professionale, rendendo le lezioni coinvolgenti e direttamente applicabili al mondo del lavoro. Inoltre, il networking con i compagni di corso e le opportunità di stage offerte hanno ampliato le mie prospettive professionali. Consiglio vivamente questo master a chiunque desideri approfondire la gestione delle risorse umane e prepararsi alle sfide del settore. Elisabetta Di Pietrantonio2024-09-23Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Preparazione, professionalità e serietà uniti a disponibilità e cordialità nello svolgimento delle lezioni, da parte dei docenti. Massima assistenza nella fornitura di materiale didattico, e risposta a eventuali dubbi o chiarimenti da parte della segreteria. Consigliato come percorso di formazione.
P. Iva 01412811000 C.F.05550520588
Capitale soc. € 52.000 i.v. – R.E.A. n. 496554
Via Vincenzo Lamaro, 51 – Roma
Tel. 06.7265221
GEMA S.r.l Società Benefit
Ente di formazione accreditato per la formazione superiore e continua e l’orientamento con dd n. G16020 del 23/12/2019.
Ente accreditato per i servizi per il lavoro con dd n. G11169 del 21/09/2015
© Copyright GEMA Srl Società Benefit