“Leadership & Innovazione. Per una visione creativa del futuro” è il focus scelto per la III edizione del Learning Lab ASFOR sulla Leadership, ospitato il 17 e 18 ottobre 2013 presso la sede del MIB School of Management di Trieste, che mantiene le promesse di originalità creativa collegate alla declinazione scelta per gli approfondimenti.
Il Learning Lab ASFOR sulla Leadership è una iniziativa permanente di alta formazione, realizzata a cadenza annuale, che si indirizza a un pubblico selezionato e qualificato di top manager, imprenditori, responsabili HR, responsabili di Sviluppo e Formazione, direttori e docenti senior di Scuole di Management e di Corporate University e professionisti della formazione per una elaborazione condivisa su una tematica – come quella della leadership – divenuta di rilievo centrale per il mondo della organizzazione, così come per un più ampio contesto sociale.
“La leadership è un concetto complesso, multidimensionale, un mix di attitudini, valori, competenze e comportamenti” – sottolinea Vladimir Nanut, presidente ASFOR – “ed è noto del resto che uno degli aspetti critici per il successo delle imprese è rappresentato dalla loro capacità di innovare prodotti e processi in tutte le aree di attività aziendale. Tale capacità è a sua volta fortemente legata al profilo professionale e personale dei soggetti cui spettano le maggiori responsabilità gestionali, iniziando proprio dal livello e dalla qualità della loro leadership“.
Ecco quindi la necessità per l’Associazione di avviare un Laboratorio permanente, aperto a interventi e testimonianze qualificati, analisi di best practice, sessioni di lavoro collaborativo e momenti di socializzazione.
I contributi di Andrea Merloni, presidente di Fineldo, di Marco Morbidelli, direttore Risorse Umane e ICT del Gruppo Angelini e di Diego Bravar, presidente e amministratore delegato del Gruppo TBS, hanno fornito ai partecipanti elementi di approfondimento e di riflessione sulle dinamiche attuali e previsive assunte da modelli elaborati all’interno di realtà di avanguardia e particolarmente innovative e attive in un contesto di competizione globale.
Il Presidente ASFOR Vladimir Nanut, durante una intervista a Tomaso Tommasi di Vignano, presidente del Gruppo Hera, sul tema “Leadership e innovazione: le esperienze di un Top Manager”, ha messo in evidenza che la tematica della trasparenza deve permeare l’organizzazione e la necessità di una innovazione culturale, come fattore di sviluppo di una leadership partecipativa. Il confronto sui temi della Leadership e il poter essere protagonisti di una esperienza formativa originale si sono così confermati particolarmente utili e graditi ai partecipanti anche quest’anno.
L’ appuntamento per la IV edizione del Learning Lab ASFOR sulla Leadership è già annunciato per il 16-17 ottobre 2014 a Trieste.
ECCELLENTE In base a 41 recensioni Daniele Matronola2025-03-25Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School è stata un’esperienza estremamente formativa. Grazie a esercitazioni pratiche, business case e confronti con professionisti del settore, ho potuto applicare immediatamente le competenze apprese, ottenendo una visione chiara e concreta delle varie funzioni HR. Questo approccio pratico mi ha permesso di integrare facilmente le mie esperienze precedenti, rendendo il passaggio al mondo delle Risorse Umane più naturale e fluido. Ludmila Albu2024-12-23Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Un percorso professionale, aiuta a conoscere al meglio le giuste stragedie prima di intraprendere un percorso da imprenditore e soprattutto ci aiuta a pianificare il futuro della nostra azienda in maniera efficace ed efficiente. Grazie GEMA. Elena Mengozzi2024-12-10Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Un percorso formativo di sei mesi, che mi ha permesso di aggiungere prezione sompetenze alla mia professione Gianluca Todisco2024-12-02Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho seguito il corso di preparazione all'esame di certificazione PMP e devo dire che ho riscontrato grande competenza e disponibilità durante le formazioni. Lisa Samoy2024-12-02Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso GEMA Business School ed è stata un’esperienza trasformativa, sia dal punto di vista formativo che personale. Il percorso formativo è progettato con grande cura, alternando teoria e pratica attraverso lezioni interattive, project work e simulazioni realistiche. 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È stato un percorso che mi ha arricchita, attualmente sono ancora più consapevole dei miei punti di forza e sono pronta per il mondo del lavoro!💪🏻 Grazie Gema! Valerio Bruno2024-11-22Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho recentemente concluso il Master post-laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso GEMA e sono rimasto estremamente soddisfatto dell'esperienza. Il programma è ben strutturato, con un mix equilibrato di teoria e pratica, che mi ha permesso di acquisire competenze fondamentali nel campo HR. I docenti sono altamente qualificati e portano un'ampia esperienza professionale, rendendo le lezioni coinvolgenti e direttamente applicabili al mondo del lavoro. Inoltre, il networking con i compagni di corso e le opportunità di stage offerte hanno ampliato le mie prospettive professionali. Consiglio vivamente questo master a chiunque desideri approfondire la gestione delle risorse umane e prepararsi alle sfide del settore. Elisabetta Di Pietrantonio2024-09-23Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Preparazione, professionalità e serietà uniti a disponibilità e cordialità nello svolgimento delle lezioni, da parte dei docenti. Massima assistenza nella fornitura di materiale didattico, e risposta a eventuali dubbi o chiarimenti da parte della segreteria. Consigliato come percorso di formazione.
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