Gestione e Sviluppo Risorse Umane

La teoria X e la teoria Y secondo Douglas McGregor

Le teorie X e Y sviluppate da Douglas McGregor (1906 – 1964) sono un caposaldo del management. Il famoso professore di Manageme…

Comunicare efficacemente significa, in primo luogo, saper ascoltare il messaggio del nostro interlocutore: l’ovvietà più disatt…

I ricercatori hanno trovato una formula infallibile per aumentare la produttività aziendale e abbattere lo stress lavoro correl…

Socrate soleva dire “Conosci te stesso”, mentre Pindaro salutava i suoi discepoli dicendo loro “Diventa ciò che sei”: una filos…

Quando la didattica oltrepassa le strutture formali e le metodologie tradizionali, quando l’aula è a cielo aperto possiamo parl…

Abbiamo visto come la formazione outdoor può sviluppare o consolidare vari soft skill. Tra le competenze di base che vengono me…

L’Analisi di Clima è un’indagine che viene effettuata in azienda per esplicitare la situazione organizzativa obiettiva e percep…

L’introduzione di un cambiamento è, di per sé, un opera monumentale. Per definizione, il cambiamento richiede uno spostamento d…

A cura Ivan Battista. Uno dei punti fermi dei risparmiatori/investitori è che le leggi dell’economia seguono una ferrea logica …

Il Diversity Management è un processo aziendale di gestione del cambiamento, che ha lo scopo di valorizzare e utilizzare pienam…

Il conflitto è un’evenienza naturale ed inevitabile della vita, così come le differenze. Il modo in cui affrontiamo i conflitti…

A cura di Ivan Battista. Quando, durante il percorso per la mia seconda laurea, in Italia, con i miei interventi sostenevo il p…

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