Facendo un raffronto con il diritto del lavoro statunitense, possiamo ritenerci fortunati. Almeno dal punto di vista del congedo parentale.
Gli USA, per quanto riguarda l’astensione dal lavoro a seguito della nascita di un figlio, sono la maglia nera internazionale: la durata del periodo di congedo e l’eventuale retribuzione di tale periodo sono lasciati alla contrattazione individuale. Niente a che vedere, insomma, con l’eccellenza dei tedeschi Mutterschutzgesetz (l’atto di protezione della maternità) e Elternzeit (uno straordinario strumento per il bilanciamento lavoro e vita).
Tuttavia, alcuni segnali provenienti dalla realtà statunitense fanno pensare a un cambio di rotta. Perché la questione della maternità può diventare anche una leva per attrarre e trattenere i talenti. Segnali che vengono dagli alti vertici e dalle policy di aziende note in tutto il mondo.
Facebook – L’ultimo caso che ha fatto parlare i media è la paternità di Mark Zuckerberg. Il CEO di Facebook usufruisce di due dei quattro mesi di congedo parentale concessi dalla sua azienda ai propri dipendenti (anche ai papà). Una scelta che ha avuto una ripercussione non tanto nel campo del diritto del lavoro, quanto nella cultura occidentale.
Netflix – Nell’ambito della propria decantata politica HR, Netflix ha espanso proprio nel 2015 una già generosa (per gli USA) politica di astensione dal lavoro retribuita, offrendo ora tra le 12 e le 16 settimane di congedo per i propri lavoratori.
Adobe – Con l’annuncio pubblicato sul proprio blog, Adobe ha reso nota la nuova policy su maternità e congedi legati alla nascita di un figlio.
Amazon – Il miglioramento delle condizioni di neo mamme e papà è stata la leva con la quale il colosso del commercio elettronico ha controbattuto alle accuse avanzate dal New York Times sulle spregiudicate policy HR dell’azienda.
Spotify – Per adeguare sul piano internazionale le politiche di amministrazione del personale dell’HQ, la svedese Spotify ha esteso il periodo di congedo di sei mesi (come da obbligo di legge in Svezia) a tutto lo staff internazionale.
Yahoo – Le neo-mamme hanno diritto a sedici settimane di congedo retribuito, i papà ne hanno otto. Segnale in controtendenza è quello lanciato dalla CEO Marissa Mayer che ha recentemente dato alla luce dei gemelli. La top manager di Yahoo si è concessa un tempo limitato. La Mayer non è nuova a questo tipo di scelte: per la nascita del primo figlio non si concesse che due settimane di congedo.
Mentre questi cambiamenti influenzano le grandi aziende del mercato statunitense e le multinazionali, in Italia ci si potrebbe sentire fuori dalla discussione grazie a una politica di congedo parentale già piuttosto avanzata (rispetto a quella USA). Ma perché competere con i peggiori piuttosto che gareggiare con i migliori?
Nella classifica internazionale, in nostro Paese non brilla per progressismo nell’ambito del congedo parentale e nella tutela della maternità attraverso sistemi di parità di genere.
Cosa ne pensate? Qual è una politica nazionale di congedo parentale che ritenete la più idonea a tutelare la donna e a contribuire al giusto bilanciamento vita professionale, vita privata? Discutiamone nei commenti a questo post.
ECCELLENTE In base a 41 recensioni Daniele Matronola2025-03-25Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School è stata un’esperienza estremamente formativa. Grazie a esercitazioni pratiche, business case e confronti con professionisti del settore, ho potuto applicare immediatamente le competenze apprese, ottenendo una visione chiara e concreta delle varie funzioni HR. Questo approccio pratico mi ha permesso di integrare facilmente le mie esperienze precedenti, rendendo il passaggio al mondo delle Risorse Umane più naturale e fluido. Ludmila Albu2024-12-23Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Un percorso professionale, aiuta a conoscere al meglio le giuste stragedie prima di intraprendere un percorso da imprenditore e soprattutto ci aiuta a pianificare il futuro della nostra azienda in maniera efficace ed efficiente. Grazie GEMA. Elena Mengozzi2024-12-10Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Un percorso formativo di sei mesi, che mi ha permesso di aggiungere prezione sompetenze alla mia professione Gianluca Todisco2024-12-02Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho seguito il corso di preparazione all'esame di certificazione PMP e devo dire che ho riscontrato grande competenza e disponibilità durante le formazioni. Lisa Samoy2024-12-02Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso GEMA Business School ed è stata un’esperienza trasformativa, sia dal punto di vista formativo che personale. Il percorso formativo è progettato con grande cura, alternando teoria e pratica attraverso lezioni interattive, project work e simulazioni realistiche. I docenti sono professionisti del settore, sempre disponibili a condividere esperienze e offrire consigli concreti per affrontare il mondo del lavoro. Un aspetto che distingue GEMA è l'attenzione rivolta alla crescita individuale: ogni studente è accompagnato e valorizzato in base alle proprie attitudini. Inoltre, il supporto nella ricerca dello stage è impeccabile. Grazie al loro approccio mirato, sono stata inserita in un'azienda di prestigio e in linea con le mie aspirazioni ben due mesi prima della fine delle lezioni. Consiglio con tutto il cuore questo Master a chiunque desideri formarsi in ambito HR, in un ambiente stimolante, internazionale e orientato al futuro. Per me GEMA non è stata solo una scuola, ma una vera e propria esperienza di vita! ❤️✨ Ci vediamo presto! Achiropita Dalila Bosco2024-11-27Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho frequentato il master Gema, personalmente mi sono trovata benissimo! I docenti e il personale Gema sono tutti stra qualificati, esperti del settore e di un grande valore umano. Quello che mi ha colpito di più è come si crea facilmente un rapporto vero, sincero e di grande calore. Consiglio vivamente a chi si vuole avvicinare al mondo delle HR di frequentare il master in gestione e sviluppo delle risorse umane perché è un vero trampolino di lancio per il vostro futuro. Carola Caterino2024-11-22Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho recentemente concluso la fase d’aula del master gestione e sviluppo delle Risorse Umane in Gema edizione 51. È stata un’esperienza immersiva nel mondo delle risorse umane, ho avuto la possibilità di conoscere docenti altamente qualificati che mi hanno trasmesso la loro passione. Il master si compone di vari moduli altamente pratici, ho apprezzato in particolar modo i lavori di gruppo e le testimonianze aziendali. Inoltre ho effettuato colloqui con tante aziende. È stato un percorso che mi ha arricchita, attualmente sono ancora più consapevole dei miei punti di forza e sono pronta per il mondo del lavoro!💪🏻 Grazie Gema! Valerio Bruno2024-11-22Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Ho recentemente concluso il Master post-laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso GEMA e sono rimasto estremamente soddisfatto dell'esperienza. Il programma è ben strutturato, con un mix equilibrato di teoria e pratica, che mi ha permesso di acquisire competenze fondamentali nel campo HR. I docenti sono altamente qualificati e portano un'ampia esperienza professionale, rendendo le lezioni coinvolgenti e direttamente applicabili al mondo del lavoro. Inoltre, il networking con i compagni di corso e le opportunità di stage offerte hanno ampliato le mie prospettive professionali. Consiglio vivamente questo master a chiunque desideri approfondire la gestione delle risorse umane e prepararsi alle sfide del settore. Elisabetta Di Pietrantonio2024-09-23Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google. Preparazione, professionalità e serietà uniti a disponibilità e cordialità nello svolgimento delle lezioni, da parte dei docenti. Massima assistenza nella fornitura di materiale didattico, e risposta a eventuali dubbi o chiarimenti da parte della segreteria. Consigliato come percorso di formazione.
P. Iva 01412811000 C.F.05550520588
Capitale soc. € 52.000 i.v. – R.E.A. n. 496554
Via Vincenzo Lamaro, 51 – Roma
Tel. 06.7265221
GEMA S.r.l Società Benefit
Ente di formazione accreditato per la formazione superiore e continua e l’orientamento con dd n. G16020 del 23/12/2019.
Ente accreditato per i servizi per il lavoro con dd n. G11169 del 21/09/2015
© Copyright GEMA Srl Società Benefit